KUALA LUMPUR – Pelaksanaan sistem kerja fleksibel termasuk bekerja dari rumah (BDR) dilihat mampu mengurangkan kesesakan jalan raya dan tekanan dalam kalangan pekerja.
Pendekatan itu juga boleh membantu pekerja menjimatkan masa, wang dan tenaga.
Malah, sistem berkenaan berpotensi meningkatkan produktiviti organisasi jika dilaksanakan mengikut keperluan pekerjaan.
Perkara itu dibangkitkan Profesor Madya Dr. Muzaffar Syah Mallow dari Fakulti Syariah dan Undang-Undang, Universiti Sains Islam Malaysia (USIM) menerusi ruangan Forum Utusan Malaysia.
Kerja fleksibel bantu kurangkan masa perjalanan
Menurut beliau, sebahagian pekerja menghabiskan antara dua hingga tiga jam sehari untuk perjalanan pergi dan balik dari tempat kerja.
Keadaan itu bukan sahaja membuang masa, malah boleh meningkatkan keletihan dan tekanan.
Justeru, sistem kerja fleksibel wajar diperluas, terutama dalam organisasi di bandar besar.
Melalui pendekatan ini, pekerja boleh menjalankan tugas dari lokasi yang lebih sesuai, bergantung pada keperluan pekerjaan.
Selain itu, pengurangan perjalanan harian berpotensi mengurangkan jumlah kenderaan di jalan raya.
Langkah sama juga boleh membantu mengurangkan kesesakan dalam pengangkutan awam.
Produktiviti organisasi turut mendapat manfaat
Dr. Muzaffar berkata, kerja fleksibel tidak semestinya menjejaskan produktiviti pekerja.
Sebaliknya, pengurusan masa, hari dan lokasi bekerja yang sesuai boleh membantu tugasan diselesaikan dengan lebih teratur.
Pekerja juga berpeluang memberikan tumpuan lebih baik apabila tidak terbeban dengan perjalanan jauh setiap hari.
Dalam masa sama, teknologi membolehkan pelbagai urusan pejabat dijalankan secara dalam talian.
Antaranya termasuk mesyuarat, bengkel dan seminar yang boleh diadakan secara maya.
Kaedah ini juga berpotensi menjimatkan kos operasi organisasi.
Perbelanjaan infrastruktur boleh dioptimumkan
Selain manfaat kepada pekerja dan majikan, sistem kerja fleksibel turut berpotensi memberi kesan kepada perbelanjaan kerajaan.
Menurut beliau, pengurangan perjalanan fizikal boleh mengurangkan kebergantungan terhadap pembangunan infrastruktur jalan raya dan pengangkutan awam.
Oleh itu, penjimatan yang diperoleh boleh dimanfaatkan untuk keutamaan lain.
Antaranya termasuk pendidikan, pertahanan dan bantuan kebajikan kepada golongan memerlukan.
Akta Kerja 1955 sediakan aturan kerja fleksibel
Dr. Muzaffar turut mengingatkan majikan sektor swasta supaya memberi perhatian kepada peruntukan aturan kerja fleksibel di bawah Akta Kerja 1955 [Akta 265].
Peruntukan itu membolehkan pekerja memohon perubahan waktu, hari dan tempat bekerja.
Bagaimanapun, permohonan tersebut tertakluk kepada pertimbangan serta kelulusan majikan.
Justeru, beliau berpandangan pelaksanaan aturan kerja fleksibel perlu diberi perhatian lebih serius.
Langkah itu boleh membantu pekerja menikmati keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang lebih baik.
Pada masa sama, organisasi berpeluang meningkatkan mutu perkhidmatan melalui pengurusan kerja yang lebih teratur.
Sumber: Utusan Malaysia, 4 November
Ikuti perkembangan terkini isu pekerjaan, kebajikan pekerja dan berita semasa menerusi MADANI NOW.
Leave a Reply